Rejoindre nos équipes

Vous cherchez un métier qui a du sens

Des métiers ouverts à une grande diversité de profils existent dans le réseau des Chambres d’agriculture.

8 bonnes raisons de nous rejoindre !

• Donner du sens à son métier
• Rejoindre des équipes sur le terrain, passionnées par les métiers du Vivant
• Accéder à des missions où l’autonomie et l’initiative sont appréciées
• S’appuyer sur la force d’un réseau national au service de l’agriculture
• Collaborer avec de nombreux acteurs des territoires
• Travailler dans un cadre de vie agréable et convivial
• Bénéficier de dispositifs propices à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Profiter d’un plan de formation riche et ouvert pour développer ses compétences

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Développement des compétences

Les Chambres d’agriculture disposent de leur propre organisme de formation interne, Résolia. Résolia propose des formations propres aux métiers des Chambres d'agriculture, en adéquation avec leurs besoins et la stratégie des Chambres.

Au sein de la Chambre d’agriculture de l’Ain, nous élaborons chaque année un plan de formation en lien avec notre stratégie de développement. Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 3 jours de formations, colloques, séminaires par an lui permettant de monter en compétences.

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L’index égalité femmes-hommes

86/100 d'indice égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points. Ces indicateurs évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

• L’écart de rémunération femmes-hommes : il s'agit de la comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio professionnelle (CSP) ou autre classification des postes (de 0 à 40 points)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : entre les hommes et les femmes (de 0 à 35 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : (de 0 à 15 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: (de 0 à 10 points)

Cet indice est recalculé chaque année, et nous permet de fixer des objectifs à atteindre dans le cadre de notre politique d'équité salariale.